医療法人 若草会 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

医療法人 若草会 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

  1. 計画期間  令和4年4月1日~令和7年3月31日

  2. 当社の課題

    課題1: 職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度(育児休業を除く)の充実

  3. 目標

    ・より多くの職員が休暇をとり易い環境を整える
    ・連続休暇取得を可能とする仕組みを構築し、利用実績を対象となる層の80%以上を目標とする
    ・日常業務の効率化(IT化)を更に推し進める

  4. 取り組み内容と実施時期

    取組1:年次有給休暇の前倒し付与を行う

    令和4年4月~  年次有給休暇の前倒し付与実施
    令和6年3月~  アンケートを行うなどし、評価・課題を抽出する

    取組2:仕組み策定の為の会議体を設け、休暇の取得状況(日数、期間等)を調査把握し、課題を抽出していく

    令和4年4月~  連続休暇に係る会議体を設け、課題を抽出し、仕組みを策定する
    令和4年5月~  連続休暇の実施
    令和5年2月~  現状での取得状況や課題を分析し、次年度に向けて改善を図る

    取組3: IT委員会を立ち上げ、IT化(電子カルテ、その他院内のデジタル化)の運用を具体的に検討していく

    令和4年4月~  電子カルテの試験運用を通して課題を抽出
    令和4年6月~  電子カルテの運用開始する

  5. 情報公表項目

    ・男女の平均継続勤務年数の差異として
     正社員 109.2% パートタイム労働者 210.7%

    ・有給休暇取得率
     令和2年度 83%
     令和3年度(令和3年4月~令和4年1月) 77%