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医療法人 若草会 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
医療法人 若草会 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
- 計画期間 令和4年4月1日~令和7年3月31日
- 当社の課題
課題1: 職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度(育児休業を除く)の充実
- 目標
・より多くの職員が休暇をとり易い環境を整える
・連続休暇取得を可能とする仕組みを構築し、利用実績を対象となる層の80%以上を目標とする
・日常業務の効率化(IT化)を更に推し進める
- 取り組み内容と実施時期
取組1:年次有給休暇の前倒し付与を行う
令和4年4月~ 年次有給休暇の前倒し付与実施
令和6年3月~ アンケートを行うなどし、評価・課題を抽出する
取組2:仕組み策定の為の会議体を設け、休暇の取得状況(日数、期間等)を調査把握し、課題を抽出していく
令和4年4月~ 連続休暇に係る会議体を設け、課題を抽出し、仕組みを策定する
令和4年5月~ 連続休暇の実施
令和5年2月~ 現状での取得状況や課題を分析し、次年度に向けて改善を図る
取組3: IT委員会を立ち上げ、IT化(電子カルテ、その他院内のデジタル化)の運用を具体的に検討していく
令和4年4月~ 電子カルテの試験運用を通して課題を抽出
令和4年6月~ 電子カルテの運用開始する
- 情報公表項目
・男女の平均継続勤務年数の差異として
正社員 109.2% パートタイム労働者 210.7%
・有給休暇取得率
令和2年度 83%
令和3年度(令和3年4月~令和4年1月) 77%